Limba: RO
Currency: RON
  • RON
Bine ai venit in libraria noastra online! |

Cosul de Cumparaturi

0 items

Dropdown Categories

Your Current Selection

Find Products By

Price

12 Lei - 39 Lei

Publicat de

Autor (i):

Editura Hamangiu Editura Hamangiu

Carti juridice de la Editura Hamangiu

Subcategories

Admitere Magistratura, Barou, Examene, Grile (0)

Admitere Magistratura, Barou, Examene, Grile - Carti la Libraria LexMag.ro

Administratie publica (0)

Carti de drept administrativ si administratie publica - Libraria Juridica LexMag.ro

Noul Cod Civil (0)

Carti despre Noul Cod civil, Comentarii la noul cod civil, Familia in Noul Cod civil, Drept international privat in Noul Cod civil, carti despre NCC, Divortul in Noul Cod civil, Clauza de preciput in NCC, Casatoria in Noul Cod civil, Carti despre NCC 2012, Carti de la Editura Hamangiu, Carti de la Editura Nomina Lex, Carti de la Editura CH Beck, Carti de la Librarie net, Carti de la Librarie Juridica .ro

Drept Civil (0)

Carti de drept civil, Carti Noul Cod civil, Lucrari despre Noul Cod civil, Oferta de carti la drept civil - Librarie Juridica, Cursuri de drept civil, Manuale de drept civil

Drept Procesual Civil (0)

Editura Hamangiu - Drept procesual civil - Procedura civila - Carti, Manuale, Lucrari, Ghiduri, Monografii, Jurisprudenta

Drept Penal (0)

Disciplina Drept penal, Carti de Drept Penal, Codul penal, Noul Cod penal

Dreptul Familiei (0)

Carti de Dreptul Familiei, Lucrari de Dreptul Familiei, Dreptul familiei in NCC, Dreptul familiei in Noul Cod civil, Relatiile de familie, 2012, 2013, 2014, Oferta de carte de la Librarie Juridica

Drept International Public/Privat (0)

Carti de drept international public | Libraria LexMag.ro

Dreptul Muncii (8)

Carti de dreptul muncii | Libraria Juridica LexMag

Drept Comercial (0)

Carti de drept comercial | Libraria Juridica LexMag.ro

Drept Fiscal (0)

Carti de drept fiscal Editura Hamangiu

Drept Financiar (0)

Carti de drept financiar Editura hamangiu

Finante Publice (0)

Carti din categoria Finante Publice

Codul Rutier (0)

Carti Codul rutier, Circulatia pe drumurile publice, drept contraventional, Noul Cod rutier, Ordonanta circulatie, Legislatie rutiera

Criminalistica | Criminologie (0)

Criminalistica | Criminologie, carti juridice, specialitate criminalistica, practica criminalistica, librarie juridica criminalistica

«1»

Products

Litigii de munca. Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012

EXTRAS:

Capitolul I. Încheierea şi modificarea

contractului individual de muncă

1. Eroarea ca viciu de consimţământ cu privire la clauzele esenţiale cuprinse în contractul individual de muncă

C. muncii, art. 57 alin. (1)

••Încheierea contractului individual de muncă face dovada deplină a naturii raporturilor juridice existente între părţi, respectiv cele specifice raportului juridic de muncă.

••Nu poate fi reţinută eroarea ca viciu de consimţământ în lipsa unor dovezi concrete din care să rezulte percepţia psihologică a salariatului asupra actului încheiat, în condiţiile în care se invocă error in negotio, adică cu privire la natura actului juridic încheiat, în contra prezumţiei ce rezultă din semnarea de către salariat a contractului individual de muncă şi executarea acestuia.

••Salariatul nu poate opune o eventuală excepţie de neexecutare a contractului, de vreme ce a prestat activitate zilnică pentru angajator, potrivit fişelor de pontaj, încasând salariul convenit în contractul individual de muncă, conform statelor de plată, pentru care au fost virate contribuţiile aferente la bugetul asigurărilor sociale.

••Constatarea nulităţii contractului de muncă produce efecte numai pentru viitor, iar nu retroactiv, astfel că, pe perioada existenţei acestuia, fiind păstrate drepturile de salariat, chiar în situaţia în care s-ar anula contractul individual de muncă, calitatea deţinută de salariat împiedică valorificarea drepturilor de pensie, situaţia-premisă pentru promovarea prezentului litigiu.

C.A. Bucureşti, s. a VII-a civ., confl. mun. şi asig. soc.,

dec. nr. 5855/R din 31 octombrie 2012, nepublicată

Price: 39.00 Lei
Cantitate:

Litigii de munca referitoare la salariatii din sistemul bugetar | Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012

EXTRAS:

Capitolul I. Încheierea, executarea,

modificarea şi suspendarea contractului

individual de muncă

1. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr‑o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea aces ‑ teia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării

C. muncii, art. 41, art. 43, art. 48

Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturi ‑ lor salariale ale salariatului.

Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se referă exclusiv la locul muncii, acesta putând fi modificat de către angajator unilateral, în condiţiile legii, dar nici de o situaţie excepţională în condiţiile art. 48 C. muncii, potrivit căruia angajatorul poate modifica tempo ‑ rar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului şi, în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii, deoarece nu s‑a făcut dovada existenţei acestor situaţii de excepţie.

Faptul că salariata nu a promovat un concurs pentru funcţia de conducere nu dă dreptul angajatorului să modifice unilateral raporturile juridice de muncă şi să dispună revenirea reclamantei pe postul anterior de execuţie, în condiţiile în care numirea în funcţia de conducere s‑a dispus pe o perioadă determinabilă, până la ocuparea postului prin concurs. Termenul respectiv nu se împlinise la data emiterii deciziei de revocare şi nici la data organizării concursului, deoarece în urma acestuia nu s‑a reuşit ocuparea postului.

(...)

Price: 39.00 Lei
Cantitate:

Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale

Notă asupra ediţiei:

1. Ediţia de faţă cuprinde textul la zi al Codului muncii, inclusiv cu recentele modificări aduse prin Legea nr. 2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti (M. Of. nr. 89 din 12 februarie 2013).

2. Pentru a fi mai uşor de urmărit, textele din Cod, modificate sau abrogate prin Legea nr. 2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti sunt evidenţiate printr-o linie verticală, la margine de rând. De asemenea, pentru ca cititorii să poată vedea în ce constau efectiv modificările aduse, versiunea textelor din Cod anterioară este redată în note de subsol, cu caractere italice.

Price: 12.00 Lei
Cantitate:

Legea cadastrului si a publicitatii imobiliare si 12 legi uzuale [2013]

EXTRAS:

Art. 15. (1) De la data deschiderii cărţilor funciare din oficiu, registrele de transcripţiuni şi inscripţiuni, cărţile funciare şi orice alte evidenţe de cadastru şi publicitate imobiliară se vor înlocui, pentru sectoarele cadas - trale respective, cu planul cadastral şi noile cărţi funciare. Vechile evidenţe se păstrează în arhiva biroului teritorial şi pot fi consultate pentru istoric. Identificarea şi numerotarea imobilelor cuprinse în titlurile de proprietate emise în baza legilor fondului funciar sau alte acte de proprietate, planuri şi alte evidenţe cadastrale şi de publicitate imobiliară anterioare realizării cadastrului şi deschiderii noilor cărţi funciare îşi pierd valabilitatea.

(2) Sarcinile care sunt stinse prin împlinirea termenului sau din orice alt motiv nu vor mai fi înscrise în cărţile funciare, iar dacă s-au înscris, acestea vor fi radiate la cererea proprietarului imobilului, a oricărei persoane inte - resate sau din oficiu.

(3) În cazul imobilelor înscrise în cartea funciară ca urmare a finaliză - rii lucrărilor de înregistrare sistematică pe unitatea administrativ-teritorială respectivă, dovada dreptului de proprietate se face cu extrasul de carte funciară. Dovada delimitării unui imobil faţă de alte imobile se face numai cu extrasul din planul cadastral.

Price: 15.00 Lei
Cantitate:

Codul muncii si Legea dialogului social [Editia a 4-a] 2013

EXTRAS:

Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă

Art. 37. [Principiul negocierii]

Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.

Art. 38. [Interdicţia renunţării la drepturile recunoscute salariaţilor prin lege]

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recu - noscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Notă: A se vedea Convenţia OIM nr. 95/1949 privind protecţia salariatului, ratifi cată de România prin Decretul nr. 284/1973 (B. Of. nr. 81 din 6 iunie 1973): „Art. 6. Se interzice celui care angajează să restrângă în orice fel libertatea lucră to rului de a dispune după voia sa de propriul salariu”

Price: 15.00 Lei
Cantitate:

Dreptul muncii. Curs universitar | Autori: Tofan Mihaela, Mihai-Bogdan Petrisor

EXTRAS:

1. Munca este o trăsătură esenţială a activităţii umane, omul fiind singura fiinţă care depune efort, în mod conştient, în vederea obţinerii unor foloase. În acelaşi timp, munca reprezintă o condiţie a traiului, deoarece fără a presta muncă nu se pot obţine bunurile necesare vieţii. De cele mai multe ori, munca depusă reprezintă şi o măsură a bunăstării indivizilor. Munca constituie pentru econo­ mişti factor de producţie, o activitate prin care oamenii utilizează aptitudinile lor, fizice şi intelectuale, în scopul obţinerii de bunuri şi beneficii.

2. Dezvoltarea societăţii umane a determinat normativizarea relaţiilor de muncă. Dacă la începutul organizării societăţii uma­ ne prestarea muncii se făcea în folos propriu, pe parcursul evo­ luţiei structurilor etatice munca s­a prestat şi în folosul altor in­ divizi. Ulterior, cei care beneficiau de pe urma muncii altora au abuzat de drepturile lor, munca devenind pentru o mare parte a membrilor societăţii muncă silnică

EXTRAS:

 
 
Price: 25.00 Lei
Cantitate:

Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale | ACTUALIZAT 2013

 

Editia de fata cuprinde textul la zi al Codului muncii, republicat, cu modificarile aduse prin Legea privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, varianta finala, promulgata, precum si cateva legi uzuale, cea mai importanta fiind Legea nr. 62/2011 a dialogului social, actualizata, cu modificarile aduse prin aceeasi lege pentru degrevarea instantelor judecatoresti, in vigoare de la 15 februarie 2013.
 
Am inclus in aceasta editie si ultimele 2 recursuri in interesul legii privitoare la momentul de la care incepe sa curga termenul pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, precum si la instanta competenta teritorial in solutionarea conflictelor de munca in cazul actiunilor promovate in numele membrilor de sindicat.
 
De asemenea, contine modelul-cadru privind contractul individual de munca, precum si H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate.
Price: 12.00 Lei
Cantitate:

Daunele morale in litigii de munca, comerciale si de contencios administrativ

Prezentul volum reprezinta o continuare a studiului de jurisprudenta in materia daunelor morale, cuprins in culegerea Daunele morale in litigii civile, penale si de proprietate intelectuala si contine o selectie reprezentativa a celor mai recente solutii pronuntate de instantele judecatoresti din intreaga tara in litigiile de munca si asigurari sociale, comerciale si de contencios administrativ.

Price: 29.00 Lei
Cantitate:
«1» Page 1 of 1

Like on FaceBook

V-a placut postarea noastra, dati-ne un like pe FaceBook! Multumim yessmiley

 
 

Recomandari din librarie